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Fachbeiträge Teamentwicklung
 
 


 
 

Mit Initiative, Motivation und Eigenverantwortung ein Team entwickeln

Team-Entwicklung? Persönlichkeits-Entwicklung? Emotionen im Team? Sachebene? Gemeinsame Visionen und Ziele? Teams entwickeln sich nicht von alleine. Es braucht viel Initiative, Motivation und Eigenverantwortung. Ein Umdenken und Querdenken ist angesagt, dadurch sind Lösungen und Entwicklung möglich
(Organisator, Ausgabe 11, 13. November 2009).
Von Lara Caroline Bernardi

Teamsituationen klären und entwickeln

Kennen Sie Ihr Team, seine Fähigkeiten und sein
Entwicklungspotential? Wollen Sie Ihr Team auf einer tieferen
Ebene entwickeln? Dadurch gewinnen Sie und Ihr Team Sicherheit,
Stabilität und Leistungsbereitschaft. Ausserdem erkennen Sie das
Teampotential und seine Möglichkeiten (InterviewMagazin, Mai/Juni 2008).
Von Lara Caroline Bernardi


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In fünf Schritten zum Ziel - Teamarbeit effektiv und effizient gestalten


Team? Teamarbeit? Effizienz? Effektivität? Verhärtete Teamsituationen und mühsame Teamdiskussionen sind Alltag. Effektive und effiziente Teamarbeit ist nur durch gemeinsame Visionen und Ziele möglich. Dieser Leitfaden zeigt, wie es funktioniert (KMU-Magazin, Nr. 2, März 2008).
Von Lara
Caroline Bernardi

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Team-Entwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung


Persönliches Verständnis fördert Teamkultur, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit des Teams. Eine Anleitung in vier Schritten zeigt, wie es funktionieren kann (So-Job, 1.März 2008).
Von Lara Caroline Bernardi


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